ASUNTOS LABORALES

Terminación del vínculo laboral por mutuo acuerdo, no exige autorización del Ministerio  del Trabajo ni configura despido ilegal, cuando se ha dado en forma previa el cierre del  establecimiento

Mediante Sentencia SL391-2024 de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, se  refirió a la validez de los acuerdos de transacción celebrados entre el empleador y sus trabajadores,  en virtud del cual se dio por terminado el contrato de trabajo por mutuo acuerdo.

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La Corte Suprema de Justicia se refiere a los pactos de exclusión salarial y la carga de  la prueba en la celebración de los mismos

La Sala de Casación Laboral -Sala de Descongestión Laboral No. 4 de la Corte Suprema de Justicia,  decidió un recurso de casación interpuesto por un trabajador que demandó a Salud Total EPS-S S.A.  y Gold RH S.A.S. pretendiendo declarar, entre otras cosas, que las sumas pagadas bajo la  denominación de medios de transporte, auxilio para estos y para equipos productivos constituían salario, a pesar de haberlas incluido dentro de un pacto de exclusión salarial. 

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Ministerio del trabajo expide Resolución por medio de la cual define las condiciones  para el otorgamiento del Incentivo a la Creación de nuevos empleos formales

El Ministerio del trabajo publicó el pasado 07 de junio de 2024 la Resolución No. 2200 de 2024 por  medio de la cual reglamentó los procesos y las condiciones para el otorgamiento del Incentivo a la  Creación y Permanencia de Nuevos Empleos (Programa Empleos para la Vida), creado con la ley  2155 de 2021, y extendidas hasta agosto de 2026 a empleadores que vinculen trabajadores con  discapacidad., según lo indica el artículo 79 de la Ley 2294 de 2023 (Ley Plan Nacional de Desarrollo).  

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Corte Constitucional reitera que las EPS no puedan negarse al pago de la licencia  de maternidad aun cuando los aportes a salud se hayan realizado en forma  extemporánea

La Corte Constitucional profirió la Sentencia T-207 del 06 de junio de 2024, mediante la cual estudió  cuatro expedientes de tutela presentados en contra de diferentes EPS, las cuales buscaban el amparo  de los derechos fundamentales seguridad social, a la vida digna y al mínimo vital, y el consecuente  pago de la licencia de maternidad de las accionantes. 

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Corte Constitucional reitera importante precedente en materia de estabilidad laboral reforzada por razones de salud

El pasado 06 de junio de 2024 la Corte Constitucional publicó el Comunicado No. 25 en el cual se  refirió a la Sentencia SU-213 de 2024, relacionada con una demanda laboral ordinaria en contra de la  Asociación de Música Sinfónica, por despedido sin justa causa y sin que fuera solicitada la respectiva  autorización al Ministerio del Trabajo, pues se encontraba amparada por el fuero de estabilidad  reforzada previsto en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, pues durante el desarrollo de la relación  laboral, la demandante desarrolló síndrome del túnel del carpo bilateral, bursitis de hombro izquierdo  y discopatía cervical, patologías que incidieron en el desarrollo de sus funciones laborales.

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Estabilidad laboral reforzada vs abuso del derecho

Una lamentable realidad para muchos empleadores, y que parece ser una práctica de mala fe de algunos trabajadores, es el abuso del derecho a la estabilidad laboral reforzada por razones de salud. En razón de esta figura jurídica, algunos trabajadores amparados incumplen en forma sistemática sus obligaciones laborales, e incluso abandonan sus tratamientos médicos, imposibilitando su recuperación y reinserción a la vida laboral en condiciones de normalidad.

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