{"id":9743,"date":"2025-12-30T16:23:33","date_gmt":"2025-12-30T21:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gallegolawyers.com\/mindestlohn-und-transportzuschuss-2026\/"},"modified":"2026-03-01T23:57:07","modified_gmt":"2026-03-02T04:57:07","slug":"mindestlohn-und-transportzuschuss-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gallegolawyers.com\/de\/mindestlohn-und-transportzuschuss-2026\/","title":{"rendered":"Mindestlohn und Transportzuschuss 2026"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n

Mit den Dekreten 1469 und 1470 von 2025 (Decretos 1469 y 1470 de 2025) wurden der gesetzliche monatliche Mindestlohn (Salario M\u00ednimo Legal Mensual Vigente, SMLMV) sowie der Transportzuschuss (auxilio de transporte) f\u00fcr das Jahr 2026 festgesetzt. Der monatliche Mindestlohn betr\u00e4gt COP 1.750.905, der Transportzuschuss COP 249.095. Die Erh\u00f6hung entspricht 23 Prozent gegen\u00fcber dem Vorjahr und gilt ab dem 1. Januar 2026. <\/p>\n\n

Vom Bruttolohn des Arbeitnehmers sind 4 Prozent f\u00fcr Krankenversicherungsbeitr\u00e4ge in H\u00f6he von COP 70.036 sowie weitere 4 Prozent f\u00fcr Beitr\u00e4ge zur Rentenversicherung in H\u00f6he von COP 70.036 einzubehalten. Ein Arbeitnehmer mit dem gesetzlichen Mindestlohn erh\u00e4lt somit eine monatliche Nettoverg\u00fctung von COP 1.859.928 einschlie\u00dflich Transportzuschuss. <\/p>\n\n

Die gesch\u00e4tzten monatlichen Arbeitskosten f\u00fcr den ARBEITGEBER in Bezug auf den geltenden gesetzlichen Mindestlohn (SMLMV 2026) f\u00fcr Unternehmen sind wie folgt: <\/p>\n\n

    \n
  • Gesetzlicher Mindestlohn: COP 1.750.905<\/li>\n\n
  • Transportzuschuss: COP 249.095<\/li>\n\n
  • Arbeitgeberbeitrag Krankenversicherung 8,5 Prozent f\u00fcr nicht befreite Arbeitgeber: COP 148.827<\/li>\n\n
  • Arbeitgeberbeitrag Rentenversicherung 12 Prozent: COP 210.109<\/li>\n\n
  • Beitrag zur Arbeitsrisikoversicherung ARL bei niedrigstem Risikosatz 0,52 Prozent: COP 9.105
    <\/li>\n\n
  • Parafiskalische Abgaben:\n
      \n
    • Ausgleichskasse Caja de Compensaci\u00f3n 4 Prozent: COP 70.036<\/li>\n\n
    • Familienwohlfahrtsinstitut ICBF 3 Prozent: COP 52.527 <\/li>\n\n
    • Nationaler Ausbildungsdienst SENA 2 Prozent: COP 35.018
      <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n
    • Monatliche R\u00fcckstellung f\u00fcr gesetzliche Sonderzahlung Prima de servicios: COP 166.600 <\/li>\n\n
    • R\u00fcckstellung f\u00fcr Abfindung Cesant\u00edas: COP 166.600<\/li>\n\n
    • Monatliche Urlaubsr\u00fcckstellung: COP 73.013 <\/li>\n\n
    • Zinsen auf Abfindung: COP 16.809
      <\/li>\n<\/ul>\n\n

      Gesamte monatliche Arbeitgeberkosten pro Arbeitnehmer:<\/p>\n\n

      COP 2.712.271.<\/strong><\/p>\n\n

      Die Berechnung ber\u00fccksichtigt Unternehmen, die nicht von den Beitr\u00e4gen zu Gesundheit, SENA und ICBF befreit sind. <\/p>\n\n

        \n
      • T\u00e4glicher Mindestlohn: COP 58.364<\/li>\n\n
      • Regul\u00e4rer Stundenlohn: COP 7.959 <\/li>\n\n
      • Tages\u00fcberstunde: COP 9.948<\/li>\n\n
      • Regul\u00e4re Nachtstunde: COP 10.744<\/li>\n\n
      • Nacht\u00fcberstunde: COP 13.928<\/li>\n\n
      • Regul\u00e4re Stunde an Ruhe oder Feiertagen: COP 14.326<\/li>\n\n
      • Tages\u00fcberstunde an Ruhe oder Feiertagen: COP 16.316<\/li>\n\n
      • Regul\u00e4re Nachtstunde an Ruhe oder Feiertagen: COP 17.112<\/li>\n\n
      • Nacht\u00fcberstunde an Ruhe oder Feiertagen: COP 20.295
        <\/li>\n<\/ul>\n\n

        Arbeitgeber sind zudem verpflichtet, Arbeitnehmern mit einem Einkommen bis zu zwei Mindestl\u00f6hnen dreimal j\u00e4hrlich Arbeitskleidung und Schuhe bereitzustellen, vor dem 30. April, 31. August und 20. Dezember.
        <\/p>\n\n

        GALLEGO LAWYERS<\/strong><\/p>\n\n

        <\/p>\n\n

        <\/p>\n\n

        <\/p>\n\n

          \n
        1. Unternehmen, die der K\u00f6rperschaftsteuer (impuesto sobre la renta y complementarios) unterliegen, profitieren gem\u00e4\u00df Artikel 114 1 des Steuerstatuts (Estatuto Tributario) von einer gesetzlichen Befreiung. <\/em><\/li>\n\n
        2. Sie sind nicht verpflichtet, Arbeitgeberbeitr\u00e4ge zur Krankenversicherung, zum SENA und zum ICBF f\u00fcr Arbeitnehmer zu zahlen, die weniger als zehn Mindestl\u00f6hne verdienen. <\/em><\/li>\n\n
        3. Im Jahr 2026 wird die schrittweise Arbeitszeitverk\u00fcrzung gem\u00e4\u00df Gesetz 2101 von 2021 (Ley 2101 de 2021) fortgesetzt. Ab dem 15. Juli 2026 betr\u00e4gt die maximale Wochenarbeitszeit 42 Stunden ohne Gehaltsk\u00fcrzung oder Verlust von Rechten. Entsprechend ist der Stundenlohn neu zu berechnen. <\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n

          <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Mit den Dekreten 1469 und 1470 von 2025 (Decretos 1469 y 1470 de 2025) wurden der gesetzliche monatliche Mindestlohn (Salario M\u00ednimo Legal Mensual Vigente, SMLMV) sowie der Transportzuschuss (auxilio de transporte) f\u00fcr das Jahr 2026 festgesetzt. Der monatliche Mindestlohn betr\u00e4gt COP 1.750.905, der Transportzuschuss COP 249.095. Die Erh\u00f6hung entspricht 23 Prozent gegen\u00fcber dem Vorjahr und […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9182,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-9743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nicht-kategorisiert"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gallegolawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gallegolawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gallegolawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gallegolawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gallegolawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9743"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.gallegolawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9743\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9744,"href":"https:\/\/www.gallegolawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9743\/revisions\/9744"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gallegolawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gallegolawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gallegolawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gallegolawyers.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}