En Gallego Lawyers le recordamos tres cambios clave que su empresa debe tener presentes para garantizar el cumplimiento de la legislación vigente y reducir riesgos jurídicos durante los meses junio y julio de 2026
1. Última reducción de la jornada laboral: 42 horas semanales
A partir del 15 de julio de 2026, culmina la implementación gradual de la reducción de la jornada ordinaria laboral establecida en la Ley 2101 de 2021, que modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
Desde esa fecha, la jornada máxima legal será de 42 horas semanales.
Es importante recordar que:
- La reducción de la jornada no puede implicar disminución del salario ni afectar otros derechos de los trabajadores.
- La jornada podrá distribuirse en cinco o seis días a la semana.
2. El Día de la Familia deja de ser una obligación legal
La Ley 1857 de 2017 estableció la obligación para los empleadores de conceder un día libre remunerado por semestre a sus trabajadores, conocido como el Día de la Familia.
No obstante, con la implementación total de la reducción de la jornada laboral prevista en la Ley 2101 de 2021, los empleadores quedarán exonerados de esta obligación.
En consecuencia, a partir del 15 de julio de 2026, el otorgamiento del Día de la Familia dejará de ser un deber legal.
3. Vence el plazo para actualizar su Reglamento Interno de Trabajo
El próximo 25 de junio de 2026 vence el plazo para que las empresas actualicen su Reglamento Interno de Trabajo (RIT), de conformidad con lo dispuesto en el parágrafo 4 del artículo 7 de la Ley 2466 de 2025.
Esta actualización va más allá de un requisito administrativo. Un reglamento desactualizado puede afectar la adecuada gestión de procesos internos y aumentar la exposición de la empresa a sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.
Entre los aspectos mínimos que deben revisarse e incorporarse se encuentran:
- Nuevas reglas de contratación laboral.
- Registro y control de horas extras.
- Actualización de procedimientos disciplinarios.
- Protocolos de prevención del acoso laboral.
- Reglamentación sobre nuevas licencias y permisos.
- Disposiciones aplicables a los aprendices.
- Otros aspectos derivados de los recientes cambios en la legislación laboral.
Es importante tener presente que las visitas de inspección del Ministerio del Trabajo pueden realizarse sin previo aviso.
¿Está su empresa preparada?
La correcta implementación de estos cambios es fundamental para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y minimizar contingencias legales.
En Gallego Lawyers acompañamos a las empresas en la actualización de sus políticas laborales, la adecuación del Reglamento Interno de Trabajo y la implementación de los nuevos requerimientos normativos, ofreciendo soluciones prácticas y alineadas con las necesidades de cada organización.
