Carácter vinculante de los mensajes de texto en la relación laboral
mayo 17, 2024
Mediante Boletín No. 34 del 8 de marzo de 2024 la Corte Constitucional en Sentencia T-420 de 2023, reiteró que el fuero de maternidad se estableció para garantizar la estabilidad en el trabajo y posibilitar la permanencia en el ejercicio laboral durante el embarazo en condiciones de igualdad. En este caso, en el marco de una acción de tutela interpuesta por una trabajadora contratada por prestación de servicios que fue despedida en estado de embarazo, a pesar de haber informado de su estado al contratante mediante mensaje de WhatsApp.
