Relevancia de la subordinación y la prestación efectiva del servicio en contratos de trabajo con trabajadores internacionales
La Corte Suprema de Justicia en Sentencia SL1392-2024 del 12 de junio de 2024; casó un fallo emitido por el Tribunal Superior de Bogotá en el cual, a un trabajador solo le fueron reconocidas las prestaciones sociales por el tiempo trabajado en Colombia.
Ley de prevención de acoso sexual en el ámbito laboral, crea nuevo evento de estabilidad laboral para víctimas y testigos en tales casos
El pasado 20 de junio fue publicada la Ley 2365 de 2024, cuyo principal objetivo es la ejecución de medidas de prevención, protección y atención a víctimas de acoso sexual en el ámbito laboral y educativo.
¿A quién le corresponde el pago de incapacidades derivadas de un accidente de origen común, a partir del día 181 en el marco de un contrato de aprendizaje?
Mediante Sentencia T-258 de 2024; la Corte Constitucional revisó una acción de tutela interpuesta por una mujer que señaló habérsele desconocido sus derechos fundamentales a la igualdad, seguridad social y mínimo vital.
Terminación del vínculo laboral por mutuo acuerdo, no exige autorización del Ministerio del Trabajo ni configura despido ilegal, cuando se ha dado en forma previa el cierre del establecimiento
Mediante Sentencia SL391-2024 de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, se refirió a la validez de los acuerdos de transacción celebrados entre el empleador y sus trabajadores, en virtud del cual se dio por terminado el contrato de trabajo por mutuo acuerdo.