Mediante auto No. 28 del 02 de mayo de 2024 el Ministerio del Trabajo se pronunció sobre la solicitud de clausura de labores total y definitiva, y, en consecuencia, la autorización para despido colectivo de los trabajadores de la sociedad GENERAL MOTORS -COLMOTORES, la cual indicó que desde el pasado 25 de abril comenzó su proceso de desmontaje.
La entidad ordenó a la compañía abstenerse de iniciar y/o adelantar cualquier trámite administrativo ante la Cámara de Comercio y sus filiales, la Superintendencia de Sociedades, Superintendencia de Transporte y DIAN, tendiente a reorganizarse, rediseñarse, disolverse, insolventarse y/o liquidarse; a mantener el vínculo laboral de la totalidad de los trabajadores, independientemente de que hayan suscrito Planes de Retiro Voluntario, hasta tanto no se adopte una decisión de fondo dentro del expediente administrativo.
Indicó que el derecho al trabajo tiene una especial relevancia constitucional, es un derecho y un deber. Determinó que en Colombia están prohibidos los despidos colectivos y en los casos donde se puedan dar, cuentan con una reglamentación que contienen exigencias para proteger el principio de la estabilidad del empleo y proteger al trabajador de los empleadores al momento de tomar la decisión.
Adoptó su decisión en la función preventiva que le otorga el artículo 3º de la Ley 1610 de 2013 a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, para garantizar condiciones de trabajo acordes a la legislación laboral, garantizar la protección de los trabajadores en ejercicio de su profesión y proteger el derecho a la libertad sindical.
Ordenó mantener el vínculo laboral de la totalidad de los trabajadores objeto de la solicitud de autorización para la clausura de laborales total y de forma definitiva y en consecuencia el Despido Colectivo de los trabajadores: seiscientos (600) trabajadores de planta de la planta GENERAL MOTORS – COLOMOTORES SA y cientos veintiocho (128) trabajadores de planta de trabajo de la compañía ZONA FRANCA INDUSTRIAL COLMOTORES SAS ZOFICOL, independientemente que se hayan suscrito planes de retiro voluntario hasta tanto no se adopte una decisión de fondo en el expediente administrativo respectivo.
