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La Sala de Casación Laboral -Sala de Descongestión Laboral No. 4 de la Corte Suprema de Justicia,  decidió un recurso de casación interpuesto por un trabajador que demandó a Salud Total EPS-S S.A.  y Gold RH S.A.S. pretendiendo declarar, entre otras cosas, que las sumas pagadas bajo la  denominación de medios de transporte, auxilio para estos y para equipos productivos constituían salario, a pesar de haberlas incluido dentro de un pacto de exclusión salarial. 

El Ministerio del trabajo publicó el pasado 07 de junio de 2024 la Resolución No. 2200 de 2024 por  medio de la cual reglamentó los procesos y las condiciones para el otorgamiento del Incentivo a la  Creación y Permanencia de Nuevos Empleos (Programa Empleos para la Vida), creado con la ley  2155 de 2021, y extendidas hasta agosto de 2026 a empleadores que vinculen trabajadores con  discapacidad., según lo indica el artículo 79 de la Ley 2294 de 2023 (Ley Plan Nacional de Desarrollo).  

La Corte Constitucional profirió la Sentencia T-207 del 06 de junio de 2024, mediante la cual estudió  cuatro expedientes de tutela presentados en contra de diferentes EPS, las cuales buscaban el amparo  de los derechos fundamentales seguridad social, a la vida digna y al mínimo vital, y el consecuente  pago de la licencia de maternidad de las accionantes. 

El pasado 06 de junio de 2024 la Corte Constitucional publicó el Comunicado No. 25 en el cual se  refirió a la Sentencia SU-213 de 2024, relacionada con una demanda laboral ordinaria en contra de la  Asociación de Música Sinfónica, por despedido sin justa causa y sin que fuera solicitada la respectiva  autorización al Ministerio del Trabajo, pues se encontraba amparada por el fuero de estabilidad  reforzada previsto en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, pues durante el desarrollo de la relación  laboral, la demandante desarrolló síndrome del túnel del carpo bilateral, bursitis de hombro izquierdo  y discopatía cervical, patologías que incidieron en el desarrollo de sus funciones laborales.